人力资源社会保障部等5部门8月19日对外发布《关于领取个人养老金有关问题的通知》，进一步丰富个人养老金领取情形，明确具体操作办法，自9月1日起开始实施。我国个人养老金制度于2022年11月在全国部分城市先行实施，2024年底推广至全国。此次通知对个人养老金领取的相关政策作了适当调整和改进，就是要满足广大参与者对领取个人养老金的多样化需求，增强个人养老金制度的灵活性。新增领取情形——在原有政策规定达到领取基本养老金年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居等条件的基础上，通知新增可以领取个人养老金的3种情形。一是申请之日前12个月内，本人（或配偶、未成年子女）发生的与基本医保相关的医药费用支出，扣除医保报销后个人负担（指医保目录范围内的自付部分）累计超过本省（自治区、直辖市）上一年度居民人均可支配收入。二是申请之日前2年内领取失业保险金累计达到12个月。三是正在领取城乡最低生活保障金。其中，第一种情形意味着，对患重特大疾病的个人及其家庭来说，在急需用钱治病时可提前动用储备的个人养老金账户余额资金，解燃眉之急。“这使得传统意义上只能应对老年收入风险的养老金制度，可以进一步发挥缓解参保人及其家庭疾病费用负担的功能，成为基本医疗保障制度的重要补充。”中国人民大学劳动人事学院教授鲁全说，从这个意义上看，此次个人养老金领取情形的调整，是积极探索社会保障项目协同、功能丰富的创新之举。申请渠道更加多样——在通过个人养老金资金账户开户银行申请领取的基础上，通知增加国家社会保险公共服务平台、电子社保卡、掌上12333App等全国统一线上服务入口，参加人当前基本养老保险关系所在地社会保险经办机构2类申请渠道。鲁全认为，这一改革举措可方便群众通过多个渠道申领个人养老金，提高服务便利化程度，有利于提高参保群众的满意度。不同于国家法定的基本养老保险，个人养老金作为一种补充养老金制度，参加人领取个人养老金提出申请由社保经办机构核实，对核实通过的，由个人养老金资金账户开户银行代扣代缴个人所得税后，将资金划转至本人社会保障卡银行账户。对此，中国社会保障学会副会长金维刚分析：“个人养老金由个人依法自愿参加并缴费，实行完全积累，并通过市场化投资努力实现保值增值，作为个人为自己未来退休或年老后提前进行养老金融储备。国家对个人养老金实施税收递延的优惠政策，即在向个人养老金账户缴存资金和投资过程中获得的投资收益暂不缴纳个人所得税，在最终领取个人养老金时按国家规定的个人所得税最低一档税率缴税。”不少百姓关心，提前领取个人养老金后，还可以继续缴存资金吗？根据通知，除达到领取基本养老金年龄外，参加人达到其他条件领取个人养老金的，可以根据经济条件等情况，继续向本人个人养老金资金账户缴费，增加养老积累。这时，信息平台会将个人养老金账户重新变更为缴存状态。据了解，各地人力资源社会保障部门将按要求完成与信息平台的对接，做好领取个人养老金的管理工作，加强与医保、民政等部门的信息共享，充分利用可获取的跨业务、跨层级数据，优化经办系统功能，为参加人领取个人养老金提供便捷服务。来源：新华社、韶关人社

电子劳动合同是指用人单位与劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国电子签名法》等法律法规规定，经协商一致，以可视为书面形式的数据电文为载体，使用可靠的电子签名订立的劳动合同。依法订立的电子劳动合同具有法律效力用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定全面履行各自的义务电子劳动合同的文本和内容有哪些要求？《电子劳动合同订立指引》第五条明确，鼓励用人单位和劳动者使用政府发布的劳动合同示范文本订立电子劳动合同。劳动合同未载明《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或内容违反法律法规规定的，用人单位依法承担相应的法律责任。订立电子劳动合同如何进行身份认证？《电子劳动合同订立指引》第七条明确，用人单位和劳动者要确保向电子劳动合同订立平台提交的身份信息真实、完整、准确。电子劳动合同订立平台要通过数字证书、联网信息核验、生物特征识别验证、手机短信息验证码等技术手段，真实反映订立人身份和签署意愿，并记录和保存验证确认过程。具备条件的，可使用电子社保卡开展实人实名认证。电子劳动合同签署时间如何确定？《电子劳动合同订立指引》第九条明确，电子劳动合同经用人单位和劳动者签署可靠的电子签名后生效，并应附带可信时间戳。可信时间戳，是指权威机构使用数字签名技术产生的能够证明所签名的原始文件在签名时间之前已经存在的数据。订立电子劳动合同后劳动者能否索要纸质文本？《电子劳动合同订立指引》第十三条明确，劳动者需要电子劳动合同纸质文本的，用人单位要至少免费提供一份，并通过盖章等方式证明与数据电文原件一致。来源：人力资源社会保障部

@找工作的小伙伴求职时务必提高风险识别意识理性判断注意辨明虚假招聘信息　　按照《网络招聘服务管理规定》《人力资源服务机构管理规定》等相关规定，开展职业中介活动、发布人力资源供求信息，应确保信息真实、合法、有效，并建立健全信息发布审查和投诉处理机制。　　但一些不法分子为炒作引流，以提供高薪岗位为诱饵，故意夸大招聘人数、薪酬福利等，同时以不限专业学历、不用笔试等吸引眼球，故意编造虚假招聘信息，达到引流牟利等非法目的。提醒广大求职者  　　对各类网络平台招聘信息要注意甄别，警惕“话术引流”，对招聘信息可通过官网官微核实，切勿轻听轻信，以免受骗上当。如就业权益受到侵害请及时向当地人力资源社会保障部门投诉反映提醒各类网络平台  　　要承担应尽审核责任，重点加强“求职招聘指导”类账号审核认证，建立健全虚假信息举报投诉等机制，对虚假招聘信息及时清理。此外，还要严守隐私防范信息泄露哦！　　按照《人力资源市场暂行条例》《人力资源服务机构管理规定》等相关规定，人力资源服务机构应当建立个人信息保护、个人信息安全监测预警等机制，不得泄露、篡改、损毁或者非法出售、非法向他人提供所收集的个人信息，并采取必要措施防范盗取个人信息等违法行为。　　但一些不法分子通过虚构招聘信息、虚设招聘网站等手段，诱骗求职者提供个人信息，非法牟利。提醒广大求职者  　　通过招聘网站求职，首先要采取多种方式核验用人单位合法证照，对招聘岗位通过官网官微等多种渠道查询核实。　　不要随意打开陌生网址链接，对于点击进入链接后要求加QQ、微信等方式进一步“单聊”“详谈”及下载APP等高度警惕，不要轻易泄露银行卡、网银等密码信息。如就业权益受到侵害请及时向当地人力资源社会保障部门投诉反映如遇求职诈骗或个人财物、人身安全受到侵害请立即向公安机关报警提醒各类中介机构  　　通过收集、存储、使用、加工、传输、提供、删除等方式处理个人信息，应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，遵守法律、法规有关个人信息保护的规定。　　不得泄露、篡改、损毁或者非法出售、非法向他人提供所收集的个人信息，并采取必要措施防范盗取个人信息等违法行为。来源：人力资源社会保障部、韶关人社

为进一步加强我校教师队伍建设，满足我校教育事业的发展需要，根据上级有关规定，需面向社会公开招聘临聘教师3名。按照公开、平等、竞争、择优的原则，现将招聘事项公告如下：一、招聘单位简介乳源瑶族自治县桂头中学创办于1957年，占地面积100.4亩。2025年秋季办学规模达32个教学班，教职员工129人，共有师生人数1600人。学校秉承“立志成才，报效祖国”的办学宗旨和“相信每一个人的潜能，帮助每一个人的成长”的办学理念，以“激发潜能，成就自我”为校训，营造“乐学、善思”的良好学风，以“培养勤于思考、敏于发现、灵于创新的自信学子”为育人目标。2025年5月成功申报为全国校园足球推广学校。近年来学校先后获得广东省毒品预防教育示范学校广东省义务教育规范化学校、广东省安全文明校园、广东省校园足球推广学校、韶关市德育示范学校、韶关市安全文明校园、韶关市绿色学校和乳源瑶族自治县规范化学校、教育信息化建设与应用先进单位、教学工作先进单位、中小学德育工作先进单位等荣誉称号。教师爱岗敬业、师德高尚、责任心强、工作能力出色，受到社会和家长认可和赞誉。二、招聘对象1.报考年龄：报考年龄为22周岁至40周岁（即1984年8月7日至2003年8月7日期间出生）。 2.学历及资格：报考须持有初中或以上教师资格证，本科及以上学历。三、招聘岗位招聘3名教师，数学2名、心理健康1名（专业以教师教育类专业相同、相近为准，非教育类专业在缺乏应聘人员的情况下符合资格的择优录取）。四、 招聘方式采取资料审查、笔试和面试相结合的方式进行。五、岗位薪酬及相关待遇获聘人员与乳源瑶族自治县桂头中学签订劳动合同，每月工资为4840元（含五险一金），2025年起按照《乳源瑶族自治县人民政府办公室关于印发乳源瑶族自治县临聘教师工资收入增长保障机制工作方案的通知》（乳府办〔2023〕37号）兑现薪酬待遇。六、应聘条件（一）基本条件1.具有中华人民共和国国籍；2.遵守宪法和法律；3.拥护中国共产党领导和社会主义制度；4.具有良好的政治素质和道德品行；5.适应岗位要求的身体条件；6.适应岗位要求其他条件。（二）有下列情形的人员，不得报考应聘1.受过刑事处罚的；2.被开除中国共产党党籍的；3.被开除公职的；4.被依法列为失信联合惩戒对象的；5.法律、法规规定的其它情形。七、招聘程序（一）报名1.报名时间：2025年8月8日—14日17:30前。2.报名方式：采用网上报名方式。网址：https://f.wps.cn/g/JY5KlKf7/【WPS表单】邀你填写「乳源瑶族自治县桂头中学2025年秋季教职员应聘报名」     3.报名表下载地址：kdocs.cn/l/clFrnJKMnl7m4.报名材料（按报名上传资料选项上传，所有报名材料须为原件扫描的彩色图片格式，且在报名日期截止前上传）。5.注意事项：考生须诚信报名、诚信考试。凡提供虚假报考材料的，一经查实，即取消报考资格。报名过程中有疑问的考生，请致电朱老师，联系电话：18707676118。（二）资格审核1.资格初审工作人员对报名成功的考生进行资格初审，对于网上报名的考生，工作人员将通过电话的方式告知初审结果。2.资格复审在笔试成绩合格者中，根据笔试成绩从高到低，按招聘岗位与面试人数1:3的比例确定资格复审对象。不足比例的，按实有人数确定名单。参加资格复审的人员名单、时间、地点和资料要求等详见笔试成绩和资格复审公告。请考生密切留意学校朱老师电话。资格复审对象须按规定的时间、地点进行资格复审，不按规定时间参加资格复审的视为自动放弃。证件（证明）不全且不能在资格复审结束之日前补全的，或与报考资格条件不符的，取消面试资格。3.其他说明资格审核贯穿招聘工作全过程。在招聘各环节中发现应聘者不符合报考资格条件的，或应聘者和有关单位、人员提供的材料信息不实的，取消应聘者报考资格或者聘用资格。（三）考试凭证应聘者参加笔试、面试、体检时，必须携带本人有效二代居民身份证（与报名时一致）。（四）笔试 1.笔试对象报名成功且通过资格初审的考生。2.笔试内容初中对应学科素养测试（以报对应学科为考试内容）。3.笔试时间、地点和注意事项（1）笔试时间：资料上传，通过审核后，学校择期提前3天通知到学校考试及面试。（2）地点：乳源桂头中学综合办公楼二楼小会议室。（3）注意事项：笔试为统一集中闭卷考试。在笔试开考后30分钟未到达考室或中途擅自离开的，视为放弃考试。笔试满分为100分，合格分数线为60分，成绩按四舍五入保留小数点后2位。（4）笔试成绩公布方式：笔试成绩于笔试结束后当天15：00前在和美乳源公示。笔试成绩合格分数线为60分，笔试成绩低于合格分数线的考生不能进入面试。（五）面试1.面试对象通过资格复审的所有考生。2.面试时间及地点面试时间：学校择期进行面试，具体时间以工作人员电话通知为准。地点：乳源桂头中学综合办公楼二楼会议室。 3.面试方式及成绩（1）考生采取说课和答辩的方式进行面试。（2）面试成绩会在当天所有面试结束后在学校行政楼一楼公示栏公布，按100分计算，成绩按四舍五入保留小数点后2位，合格分数线为60分，面试成绩低于合格分数线的考生不能进入体检。（六）总成绩计算考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，考试总成绩按四舍五入保留小数点后2位。总成绩合格分数线为60分。低于合格分数线的考生，不能进入体检环节。如同一岗位考生总成绩相同的，则按照笔试成绩高低顺序确定名次；如笔试成绩仍然相同的，按面试主评委评分高低顺序确定名次。所有面试人员的总成绩和体检对象名单将在面试结束后在和美乳源公示5个工作日。（七）体检根据岗位招聘人数从考试总成绩合格的考生中，按科目排名由高到低的顺序，数学科2名、心理健康教育1名考生确定体检人员名单。由工作人员电话通知。考生自行去二甲及以上医院进行入职体检。体检报告须在电话通知一个星期内提交，逾期视为放弃资格。体检不合格者，取消聘用资格，按对应学科总成绩依次递补。体检费用自理，具体要求详见后续通知。（八）考察体检合格的应聘人员确定为拟聘用考察人选。考察工作参照《关于印发(广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)的通知)》(粤人社发(2010)276号)组织实施。考察组将对应聘人员政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法及廉洁自律情况、岗位匹配度、是否存在需要回避的情形以及人事档案的完整性、真实性等情况进行考察，核实其是否符合报考资格条件。（九）公示体检合格者考察通过可确定为拟聘用人选，在和美乳源公示5个工作日。公示无异议或不影响聘用的，按规定办理签订劳动合同手续。（十）聘用1.办理聘用手续拟聘用人员经公示无异议，按规定程序和权限办理聘用，签订聘用合同，兑现相应待遇。2.取消聘用资格的情况应聘人员伪造、涂改证件、证明，或者以其他不正当手段获取应聘资格的或试用期满考核不合格的，取消聘用资格。八、其他事项1.本次公开招聘聘用的政府购买服务人员，与乳源瑶族自治县桂头中学签订劳动合同。2.本次公开招聘不收取任何报名费用，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，不指定任何参考用书和资料。3.本公告由乳源瑶族自治县桂头中学负责解释。4.咨询：联系人朱老师，联系电话：18707676118。5.投诉电话：乳源瑶族自治县教育局人事股0751-5382327乳源瑶族自治县桂头中学2025年8月8日报名可扫描下方二维码进行报名：来源：和美乳源

每天使用电脑超8小时这是不是很多“打工人”的日常？“鼠标手”更是不少“打工人”的通病我国新版的《职业病分类和目录》从8月1日起正式实施，其中腕管综合征，也就是大家俗称的“鼠标手”，首次作为职业病正式被纳入国家的法定目录当中。01什么是“鼠标手”？“鼠标手”又名腕管综合征，是由于各种原因引起的“隧道”变窄，导致正中神经被压迫，从而出现相应症状。轻者出现正中神经支配区的疼痛麻木，重者还可能出现拇指外展和对掌无力、大鱼际肌萎缩的情况，影响手部精细动作。02“鼠标手”是怎样形成的？腕管压力增高：长期使用鼠标的人、木工、厨工等长期过度使用腕部，导致正中神经受压迫；超重或肥胖会增加全身的组织负担尤其是腕部周围的软组织，从而增加腕管的压力。腕管狭窄：腕横韧带因内分泌病变（肢端肥大症、粘液性水肿）或外伤后瘢痕形成而增厚；孕妇在怀孕期间由于体内激素变化和水肿，腕管内的压力可能会增加，导致正中神经受压。03“鼠标手”的症状?手指麻木、刺痛（尤其是拇指、食指、中指）?夜间手部疼痛，甚至被麻醒?握力下降，拿东西容易掉?手腕酸痛，活动时加重?严重时可能出现肌肉萎缩04“鼠标手”自测屈腕试验：屈肘、前臂上举，双手腕屈曲90°手背相对，60秒内出现手掌刺麻，疼痛加重放射至手指，提示正中神经卡压，可能患有“鼠标手”。当然，确诊还需骨科医生进一步检查。05“鼠标手”误区很多人认为腕管综合征也就是“鼠标手”只是劳损，不需要治疗，不舒服了按摩按摩就好，其实这是最大的误区，“鼠标手”发展到晚期会对神经造成不可逆的损伤。06预防“鼠标手”保持正确的姿势在使用计算机时，键盘应放置在身体的正前方中央位置，手持平高度靠近键盘或鼠标，使用鼠标垫，避免腕关节悬空，以防止腕管受到损伤。避免重复性手腕运动减少手部过度用力和重复性手腕运动。经常使用电脑的人应每小时休息十分钟，甩甩手，轻揉腕部。佩戴护具如工作中需反复经常使用腕部，建议佩戴腕部护具进行职业性防护。07“鼠标手”怎么申请工伤？根据《工伤保险条例》第十四条的规定，患职业病的应当认定为工伤。2025年8月1日，新版《职业病分类和目录》实施后，因工作原因被诊断为腕管综合征——“鼠标手”的员工，可以向社保部门申请工伤认定，若被认定为工伤，就有权按照规定享受工伤待遇。根据《职业病防治法》第四十四条以及《工伤保险条例》第十七条的规定，当员工患职业病后应当向具备职业病诊断资质的医疗卫生机构进行职业病诊断，若诊断结果或鉴定结果显示员工患职业病的，应当由用人单位在30日内向社保部门提出工伤认定申请。用人单位不申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社保部门提出工伤认定申请。来源：央视新闻、央视财经、广西疾控、南海区公共卫生医院、成都日报、韶关头条

“退休前岗位”是什么？有什么用？“退休前岗位”的不同会影响养老金的计算办法吗？如何认定办理“退休前岗位”？快来涨知识！本篇一次性带你读懂~来源：广东社保

又到一年毕业季各位学子即将告别校园当你们手握offer踏入职场是否知道如何签订一份保障自己权益的劳动合同？小编为你梳理劳动合同签订的十大关键点助你轻松避坑自信启航！1.劳动合同应该在什么时候签订？《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。入职后咱得盯紧合同签订时间，这可是实打实关系到“钱袋子”的事儿。如果您遇到不签劳动合同的用人单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.劳动合同内应该包含什么内容？《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这些条款是合同的 “基本盘”，缺了哪一项，后续都可能引发纠纷，签订前务必仔细核对。3.试用期的时间有什么规定？《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。要是用人单位违反试用期规定，咱有权维护自身合法权益，要求纠正。4.关于工资在合同中应该如何明确？《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动报酬条款必须清晰明确，要约定好工资数额、构成（基本工资、绩效工资、奖金等占比）、支付方式（现金发放还是银行转账）、支付时间（每月具体哪天发工资）。报酬约定模糊，日后发工资时极易产生纠纷，影响自身收入，所以这部分内容一定要仔仔细细敲定。5.违约金条款应该注意什么？《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除以上两种情况外，用人单位不得约定由劳动者支付违约金，若合同中出现“未满X年离职需赔X万”等条款，大概率是违法条款，可拒签！6.什么样的劳动合同无效？《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。即使合同无效，已付出劳动的仍有权获得报酬，标准参照同岗位工资。7.单位以统一保管劳动合同为由不给我合同文本是否合法？根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动者依法拥有保管一份劳动合同文本权利，可有效防范因用人单位档案保管不善致使合同丢失带给自己的不便。8.签电子劳动合同有效吗？电子劳动合同，是指用人单位与劳动者按照《劳动合同法》《民法典》《电子签名法》等法律法规规定，经协商一致，以可视为书面形式的数据电文为载体，使用可靠的电子签名订立的劳动合同。根据人力资源社会保障部办公厅《关于订立电子劳动合同有关问题的函》（人社厅函〔2020〕33号）的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。签约后可随时要求单位免费提供纸质版并加盖公章确认。9.劳动合同签订后，还可以变更吗？《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。任何口头承诺必须写入合同！单位常以“转正后涨薪”“年底发奖金”等口头承诺吸引求职者，但若未写入合同，不利于发生纠纷时进行维权。10.遭遇侵权如何维权？四步维权法：（1）协商：与用人单位直接沟通；（2）调解：向企业/行业/街道调解组织申请；（3）仲裁：向韶关市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；（4）诉讼：对仲裁不服可向法院起诉。要注意保留相关证据，学会运用法律武器来维护自身的合法权益。签订劳动合同请牢记看清条款再落笔保留文本防争议敢于维权不退缩若还有劳动保障方面的疑问欢迎持续关注韶关市人社局微信公众号或拨打12345服务热线咨询。来源：韶关人社

5月30日，据广东省社保局的消息，近期有不法分子诱骗临近退休人员办理虚假社保补缴，并从中牟利。对此省社保局提醒广大市民：请从正规渠道办理社保补缴业务。所有补缴都是以真实工作经历为前提据省社保局负责人介绍，在有合法劳动关系的情况下，可以办理养老保险费补缴业务，常见的主要有两类：一是正常补缴，适用于用人单位未按规定及时为职工参保缴费的情况，用人单位可以申请为职工补缴应参保未参保工作时间的养老保险费。二是特殊补缴，主要是针对本省户籍的早期离开国有集体企业人员、离开机关事业单位工作人员、关闭破产企业未参保人员等特殊情形的补缴。省社保局特别提醒，所有补缴都是以真实工作经历为前提，任何声称“无需工作也能补缴”“包办补缴”“代理补缴社保”的都是诈骗。正常补缴是需要由用人单位向税务部门或社保部门申请办理，如果单位出现破产、注销等特殊情况，可以由参保人自行申请。补缴业务具体的办理条件、办理流程、申报材料有地区差异，必须以当地规定为准，详情可拨打12345热线或咨询当地社保部门。省社保局提醒，社保部门没有授权任何公司办理补缴或代办其他社保业务，只要符合条件的单位或个人可以直接到税务或社保部门办理。任何声称交钱就可以一次性补缴社保的都是诈骗！请勿相信！不符合补缴条件的可以选择延缴即使无法办理补缴，也还是有合法合规的缴费途径让参保人缴够年限领取养老金。省社保局介绍，参保人达到法定退休年龄，但未达到最低缴费年限的，可以选择延缴，即按月继续缴费，缴满年限后就可以领取养老金了。假设，某参保人法定退休年龄是51岁，最低缴费年限是15年，但她到51岁的时候仅仅缴了13年，还差2年，这时她可以选择继续按月延长缴费2年，2年后就可以领待遇了。符合条件的群众请选择官方渠道办理补缴，避免上当受骗，不符合条件的群众也可以通过延缴等合法方式进行补缴。群众如有任何社保问题，可以关注“广东社保”微信公众号、拨打12345热线或到社保部门咨询。来源：新快报

来源：央视新闻、平安北京朝阳、广东人社

又到一年毕业季高校毕业生们将走向人生新征程各位同学知道该怎么处理自己的档案吗？这份高校毕业生档案处理攻略请速收藏！什么是高校毕业生档案？高校毕业生档案里装有普通高考考生档案、高等学校毕业生登记表、大学学习成绩单、党团材料、奖惩材料等等。毕业生档案在校时被称为“学生档案”，毕业后则被称为“人事档案”。它是个人政治面貌、学习和工作经历的记录，是人事管理和服务的依据。毕业生档案有什么作用？毕业生档案用处很多且十分重要，办理职称评审、报考公务员、参加事业单位公开招聘、入党政审、养老待遇核准等事项，都需要用到档案中的相关材料。高校毕业生一定要重视，并按照有关规定做好档案转递。谁能保管高校毕业生档案？非公单位就业和暂未就业的高校毕业生档案，可以保管在档案管理服务机构，包括县级以上人社部门所属的公共就业人才服务机构，以及经省级人社部门授权管理流动人员人事档案的服务机构。毕业了，档案应该怎么转递？高校毕业生离校时由高校根据其就业去向转递档案。1.到机关、国有企事业单位就业或定向招生就业的，档案转递至就业单位或定向单位保管。2.到非公单位就业的，档案转递至就业地或户籍地流动人员人事档案管理服务机构保管。3.暂未就业、出国留学或者创业的，档案可根据本人意愿转递至户籍所在地流动人员人事档案管理服务机构保管，或按规定在原高校保留两年。*档案严禁自行携带转递！高校毕业生档案存放是否收费？不收取费用。自2015年1月1日起，已取消收取人事关系及档案保管费、查阅费、证明费、档案转递费等名目的费用。高校毕业生如何找到自己的档案？教育部门已建立高校毕业生去向登记制度，高校按照毕业生填写的毕业去向登记信息转递档案。毕业生可通过原就读高校相关部门查询档案转递信息，也可以通过全国人力资源和社会保障政务服务平台查询。可以登录全国人社政务服务平台（https://www.12333.gov.cn/）并注册在“跨省流动人员人事档案管理服务”专栏进行查询 目前，该平台支持档案基础信息数据已被上传至平台的流动人员在线查询存档情况 或者致电就业地、户籍地流动人员人事档案管理服务机构进行查询韶关市公共人才服务机构怎么联系？韶关市公共人才服务机构联系方式及地址县（市、区）人才服务机构名称办公地址联系电话浈江区浈江区人才工作管理办公室韶关市浈江区文化街10号2楼0751-8879880武江区武江区人才工作服务中心韶关市武江区建设路18号人社局506室0751-8620281曲江区韶关市曲江区人才服务中心韶关市曲江区狮岩一路1号人社局6楼605室0751-6696199乐昌市乐昌市人才服务中心乐昌市公主下路70号人社局309室0751-5571150南雄市南雄市人才工作中心南雄市朝阳南路299号人社局4楼0751-3886789仁化县仁化县人才服务局仁化县丹霞大道6号二楼207室0751-6977110始兴县始兴县人才工作管理办公室韶关市始兴县太平镇永安大道南县人社局502室0751-3339421翁源县翁源县人才交流服务中心韶关市翁源县龙仙镇西区德文路3号人社局6楼 0751-2812297新丰县新丰县人才工作管理办公室韶关市新丰县丰城街道松园村金园路51号人力资源市场大楼811室0751-2255506乳源瑶族自治县人才管理工作办公室韶关市乳源瑶族自治县乳城镇鹰峰东路9号县人社局4楼0751-5363648来源：韶关人社