1.劳动合同应该在什么时候签订？

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

入职后咱得盯紧合同签订时间，这可是实打实关系到“钱袋子”的事儿。如果您遇到不签劳动合同的用人单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.劳动合同内应该包含什么内容？

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

这些条款是合同的 “基本盘”，缺了哪一项，后续都可能引发纠纷，签订前务必仔细核对。

3.试用期的时间有什么规定？

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

要是用人单位违反试用期规定，咱有权维护自身合法权益，要求纠正。

4.关于工资在合同中应该如何明确？

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动报酬条款必须清晰明确，要约定好工资数额、构成（基本工资、绩效工资、奖金等占比）、支付方式（现金发放还是银行转账）、支付时间（每月具体哪天发工资）。报酬约定模糊，日后发工资时极易产生纠纷，影响自身收入，所以这部分内容一定要仔仔细细敲定。

5.违约金条款应该注意什么？

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除以上两种情况外，用人单位不得约定由劳动者支付违约金，若合同中出现“未满X年离职需赔X万”等条款，大概率是违法条款，可拒签！

6.什么样的劳动合同无效？

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

即使合同无效，已付出劳动的仍有权获得报酬，标准参照同岗位工资。

7.单位以统一保管劳动合同为由不给

我合同文本是否合法？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动者依法拥有保管一份劳动合同文本权利，可有效防范因用人单位档案保管不善致使合同丢失带给自己的不便。

8.签电子劳动合同有效吗？

电子劳动合同，是指用人单位与劳动者按照《劳动合同法》《民法典》《电子签名法》等法律法规规定，经协商一致，以可视为书面形式的数据电文为载体，使用可靠的电子签名订立的劳动合同。根据人力资源社会保障部办公厅《关于订立电子劳动合同有关问题的函》（人社厅函〔2020〕33号）的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。

签约后可随时要求单位免费提供纸质版并加盖公章确认。

9.劳动合同签订后，还可以变更吗？

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

任何口头承诺必须写入合同！单位常以“转正后涨薪”“年底发奖金”等口头承诺吸引求职者，但若未写入合同，不利于发生纠纷时进行维权。

10.遭遇侵权如何维权？

四步维权法：

（1）协商：与用人单位直接沟通；

（2）调解：向企业/行业/街道调解组织申请；

（3）仲裁：向韶关市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；

（4）诉讼：对仲裁不服可向法院起诉。

要注意保留相关证据，学会运用法律武器来维护自身的合法权益。