@用人单位：招用人员，要注意这些事
眼下正值“金三银四”春招黄金期
用人单位在招聘过程中
要注意哪些事？
什么行为不能有？
这篇带您了解！
用人单位委托公共就业服务机构或职业中介机构招用人员，或者参加招聘洽谈会时，应当提供招用人员简章，并出示营业执照（副本）或者有关部门批准其设立的文件、经办人的身份证件和受用人单位委托的证明。
招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容，以及法律、法规规定的其他内容。
应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。
用人单位应当根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况。
用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密。公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本人书面同意。
用人单位招用人员
不得有下列行为！
1
提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；
2
扣押被录用人员的居民身份证和其他证件；
3
以担保或者其他名义向劳动者收取财物；
4
招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员；
5
招用无合法身份证件的人员；
6
以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。
用人单位不得以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员。
用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。
用人单位招用人员，不得歧视残疾人。
用人单位发布的招用人员简章或招聘广告，不得包含歧视性内容。
用人单位招用从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，应当依法招用持相应工种职业资格证书的人员；招用未持相应工种职业资格证书人员的，须组织其在上岗前参加专门培训，使其取得职业资格证书后方可上岗。
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