岗位职责:
1.统筹人力资源各模块工作，制定并优化招聘、培训、绩效及员工关系等管理制度与流程；
2.负责年度人力成本预算编制、人员盘点及组织架构调整，确保人效目标达成；
3.搭建人才梯队，实施关键岗位招聘与核心人才培养计划，提升团队整体竞争力；
4.处理重大劳动争议与突发事件，维护和谐稳定的劳动关系，防范用工风险；
5.向管理层提供人力资源战略建议，推动企业文化建设与组织效能提升。

任职要求：
1.具备扎实的人力资源管理理论基础，熟悉劳动法律法规及HR全模块实操经验；
2.拥有优秀的沟通协调能力和团队领导力，能高效跨部门协作解决复杂问题；
3.具备较强的数据分析能力与逻辑思维，能通过数据驱动优化人力资源管理决策；
4.工作严谨负责，具备良好的抗压能力与职业道德，能够适应快节奏工作环境；
5.具有敏锐的组织洞察力，善于发现管理痛点并提出建设性改进方案。