一、核心职责
1、人力体系搭建：统筹招聘、绩效、薪酬、培训、劳动关系六大模块，搭建适配制造企业的标准化人力制度、流程与表单，输出可直接落地的全套管理方案。2、制度落地管控：建立常态化稽查监督机制，通过巡检、单据核查、问题台账跟踪，形成整改闭环，按月复盘、按季度考评干部制度执行情况。
3、业务协同赋能：对接生产、仓储、财务等部门，梳理岗位、优化现场、搭建培训体系，化解用工、安全各类管理风险，支撑生产经营。
4、人才干部管理：搭建员工双通道晋升机制，开展人才盘点与干部梯队培养；落实管理层季度、年度考评，将制度执行、团队管理纳入核心考核。
5、经营风险防控：前置管控用工、保密、人员流失等经营风险，建立隐患排查与长效优化机制，减少管理损耗与劳资纠纷。
6、高层经营汇报：定期向总经理报送人力数据、制度落地及整改专项报告，分阶段规划组织管理优化方案，推动组织迭代升级。
7、文化与员工关系：落地企业文化建设，提升团队凝聚力；处置重大员工关系事宜，保障用工合规。

二、任职要求
1、背景经验：全日制专科或本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先；10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年担任人力资源总监或同等高管职位；具备研磨或者制造行业人事总监任职经验。
2、核心能力：精通人力资源全模块操作，擅长组织发展、绩效设计及高管招聘；具备战略思维，能快速诊断业务痛点并推动变革；出色的跨部门协调能力，能适应创新型民企的敏捷文化。
3、行业偏好：有销售转HR、制造业HRBP工作经验优先。

补充说明
本次招聘人力资源总监岗位，核心定位为统筹全公司制度监督、跨部门管理辅助，需兼具扎实HR专业功底、制造业现场管理思维与全局统筹意识，仅擅长单一模块、无工厂全盘人力管理经验者请勿投递。