我们期望的你：
· 年龄及学历：年龄30-40岁，全日制本科及以上学历。人力资源主管或经理岗位经验，熟悉生产型企业的运作模式和人才特点。人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
· 经验：具备8年以上人力资源从业经验，其中至少3年以上人力资源全模块管理经验。
· 技能： 1. 精通人力资源六大模块，具备体系化构建与整合能力；
2. 擅长薪酬体系设计、绩效管理融合及人力成本精准管控；
3. 精通培训体系构建与关键人才梯队培养；
4. 熟练运用数据分析工具，具备数据驱动决策能力；
5. 全面掌握行政事务、后勤保障及基建项目管理。
· 语言：具备基础英语听说读写能力。
· 素质：具备全局视角与系统性问题解决能力；善于通过数据分析洞察问题、支持决策；出色的跨部门协作与政策推广能力；高度的责任心、敬业精神与保密意识
福利待遇：
· 薪酬： 综合月薪8K起 （薪资可根据个人技能、经验及综合素质进行适当调整）。
· 社保： 入职即缴纳五险一金，保障完善。
· 食宿： 公司提供免费工作餐。（不包住包吃工作餐）
· 休假： 享受国家法定节假日、带薪年休假等福利。定期组织员工体检、团建等活动
· 工时： 标准8小时工作制（双休）。
岗位概述：
1. 人力资源体系化建设： 主导设计、整合并持续优化覆盖“选、育、用、留”的全流程人力资源管理体系，确保其系统性、前瞻性与可操作性。
2. 薪酬绩效管理： 负责构建并落地与公司发展阶段相匹配的薪酬与绩效管理体系，实现激励最大化与成本最优化。
3. 人才发展与培训： 建立基于能力的培训开发体系和职业发展通道，打造公司核心人才供应链。
4. 人力资源运营与数据分析： 建立高效的人力资源运营流程与数据分析模型，为组织决策提供精准的数据支持。
5. 员工关系与企业文化： 构建积极健康的员工关系与企业文化氛围，提升组织凝聚力与员工敬业度。
6. 团队与部门管理： 领导人力资源与行政团队，提升团队专业水准与业务支持能力。